"Tengo 1:1 o performance review en los próximos días"
Necesitas alineación con tu jefe, acuerdos claros de foco y algo que pueda leer en 2 minutos sin perderse en tecnicismos.
No todos los Product Managers necesitan lo mismo. Ya sea que busques alinear prioridades con tu jefe, medir tu radar de 15 habilidades o saber qué formación rentabilizará tu inversión, empieza por aquí.
Selecciona tu situación y te dirigimos al test exacto:
Árbol de decisión rápido para no perder ni un minuto en el diagnóstico equivocado.
Necesitas alineación con tu jefe, acuerdos claros de foco y algo que pueda leer en 2 minutos sin perderse en tecnicismos.
Buscas un análisis riguroso de tus 15 habilidades para saber con exactitud dónde cojeas y dónde destacas.
Tienes presupuesto propio o de empresa y dudas entre varios cursos o bootcamps de producto.
Diseñadas por Product Leaders en activo. Sin teoría académica impracticable — solo criterio de trinchera y planes accionables.
Un diagnóstico corto sobre tu enfoque real de producto — no un cuestionario genérico. La idea: un plan concreto que tu jefe o mentor pueda leer, entender y apoyar en vuestra próxima reunión, en vez de improvisar.
PMs que sienten estancamiento o falta de feedback claro de su manager.
Tu madurez en cada uno de los 9+1 Principios, con una puntuación del 1 al 4.
Cuando esté disponible: un plan de foco trimestral que puedes compartir con tu jefe o mentor.
Basado en el framework de Ravi Mehta adaptado a flujos agénticos. Analiza tus fortalezas y puntos ciegos en 5 pilares: Ejecución, Clientes, Estrategia, Influencia e Inteligencia Artificial.
PMs que quieren auditar su seniority real para saltar a Senior, Lead o Head of Product.
15 sub-habilidades, desde Product Discovery hasta el uso de agentes de IA en el día a día.
Tu radar de habilidades, el desglose de tus puntos ciegos y un plan de acción.
El selector rápido que ya usamos en nuestro catálogo de cursos: 2 preguntas sobre tu experiencia técnica y tu objetivo del trimestre, y te decimos qué programa se ajusta mejor — sin comisiones de afiliados.
Profesionales con presupuesto propio o corporativo, indecisos ante la saturación de oferta.
Tu experiencia técnica actual y tu objetivo prioritario de este trimestre.
Una recomendación honesta entre The Hero Camp, Cardan School o Builders Camp.
Consulta los parámetros de cada evaluación para elegir con certeza.
| Dimensión | 1. Plan de Carrera (9+1) | 2. Habilidades 360° | 3. Recomendador de Cursos |
|---|---|---|---|
| Tiempo requerido | ~8 minutos (próximamente) | ~15 minutos | ~1 minuto (2 preguntas) |
| Foco de salida | Alineación con tu jefe y plan semanal | Seniority real y puntos ciegos | Selección de curso |
| Nivel de profundidad | Estratégico / Ejecutivo | Técnico y competencial | Práctico y decisorio |
| Tipo de resultado | Plan de foco (próximamente) | Radar de 15 habilidades + plan de acción | Recomendación de curso + alternativa gratuita |
| Frecuencia sugerida | Trimestral | Semestral o antes de pedir ascenso | Puntual, antes de invertir en formación |
| Acción directa | Ver Test 9+1 Principios | Empezar Test de Habilidades | Ir al Recomendador |
Estos 3 diagnósticos no son herramientas aisladas — funcionan como un sistema integrado de carrera:
El Test de Habilidades 360° te muestra con datos claros cuál es tu mayor obstáculo real para crecer — no una suposición.
El Recomendador de Cursos te indica el programa que resuelve esa brecha concreta, en vez de un curso genérico.
Con el Test de los 9+1 Principios le presentas un plan de impacto claro — no pides una formación por capricho.
Todo lo que necesitas saber antes de responder tu primer test.
Sí, los 3 diagnósticos son gratuitos. Obtienes tus resultados en pantalla de inmediato. En Coaching de Producto monetizamos a través de coaching ejecutivo 1:1, no vendiendo tests.
Puedes hacer los que te sirvan. El Test de Habilidades y el Recomendador de Cursos están disponibles ahora; el Test de los 9+1 Principios está en construcción — mientras tanto, empieza por el de Habilidades.
Tus datos se procesan con confidencialidad. No solicitamos datos confidenciales de tu empresa ni de tu producto.
Plantéalo desde la proactividad: "He hecho este autodiagnóstico para identificar dónde puedo generar más impacto este trimestre, y me gustaría validar contigo si estas prioridades están alineadas con las tuyas." A los líderes les gusta la iniciativa estructurada.
Porque la independencia es nuestro mayor activo. Evaluamos con criterio de Product Leaders en activo qué formaciones merecen la pena, no la que más comisión paga.
Empieza por el Test de Habilidades — sin tarjeta, sin llamadas comerciales, resultado en pantalla en minutos.