El lenguaje afecta la cultura, y ésta afecta a su vez la percepción de las personas y cómo trabajan en equipo. Entender esto es fundamental para adaptarte y transformar la cultura de producto.
Primero que todo, muchas felicidades por la publicación. Me pareció fantástica la forma en la que unes los temas. Concuerdo contigo en lo trascendental que es comprender la cultura de la empresa (ya que se habla de producto) donde se está por trabajar o estás trabajando. Podrás ser una persona extraordinariamente buena para desempeñar tu rol, pero si no logras comprender y encajar en la cultura, seguramente no lo pasarás muy bien, ya por último, se vuelve súper importante el tema del onboarding.
Muchas gracias por tu comentario, es lo que me da fuerza para seguir publicando todas las semanas!! 🚀🚀
Yo veo dos puntos de control en relación a la cultura. El primero sería entrevista de cultura en el proceso de selección y lo segundo es el proceso de onboarding que comentas, y 100% de acuerdo contigo, es súper imporante para un buen “aterrizaje cultural”.
Me parece un punto de vista muy interesante, has hilado muy bien la historia con lo que querías contar. Por un momento me he acordado de la película "Holocausto caníbal". Espero que no se comieran a Daniel para el aperitivo.
En cuanto a la cultura de empresa, me leí en navidades el libro "Aquí no hay reglas", de Reed Hastings, sobre la forma de hacer las cosas en Netflix. Él menciona que a veces los nuevos empleados no cogen de primeras su política de sinceridad extrema.
Hola Alex!,
Primero que todo, muchas felicidades por la publicación. Me pareció fantástica la forma en la que unes los temas. Concuerdo contigo en lo trascendental que es comprender la cultura de la empresa (ya que se habla de producto) donde se está por trabajar o estás trabajando. Podrás ser una persona extraordinariamente buena para desempeñar tu rol, pero si no logras comprender y encajar en la cultura, seguramente no lo pasarás muy bien, ya por último, se vuelve súper importante el tema del onboarding.
Una vez más, muchísimas felicidades.
Hola Jorge,
Muchas gracias por tu comentario, es lo que me da fuerza para seguir publicando todas las semanas!! 🚀🚀
Yo veo dos puntos de control en relación a la cultura. El primero sería entrevista de cultura en el proceso de selección y lo segundo es el proceso de onboarding que comentas, y 100% de acuerdo contigo, es súper imporante para un buen “aterrizaje cultural”.
Gracias de nuevo por tu comentario Jorge 🙏
Me parece un punto de vista muy interesante, has hilado muy bien la historia con lo que querías contar. Por un momento me he acordado de la película "Holocausto caníbal". Espero que no se comieran a Daniel para el aperitivo.
En cuanto a la cultura de empresa, me leí en navidades el libro "Aquí no hay reglas", de Reed Hastings, sobre la forma de hacer las cosas en Netflix. Él menciona que a veces los nuevos empleados no cogen de primeras su política de sinceridad extrema.
Gran publicación como siempre, Alex
¡¡Bueno, en un momento los piraha pensaron en matarle a él y a su familia!!
Lo bueno es que luego se disculparon 🤣🤣
Es muy curioso este caso para entender el impacto de la cultura en la comunicación entre personas…
Como siempre mil gracias por tu comentario Rafa